A programmal a helyi foglalkoztatás növekedését és a város gazdaságának fejlődését kívánják elősegíteni. A Miskolc Holding Zrt. Hunyadi utca 19. szám alatti épületében több mint egy éve működik egy ügyfélszolgálata a Miskolc Megyei Jogú Város Foglalkoztatási Paktum Programjának. Ennek tagjai szervezték meg a csütörtöki állásbörzét, ahová miskolciakat és környékbelieket is várt a meghívott kilenc cég, köztük a Bosch, a Joyson vagy éppen a Starters E-Components Generators Automotive Hungary (SEGA).

Az állásbörzére ezúttal is sokan látogattak el, volt, aki konkrét célokkal érkezett, a gyógy- és sportmasszőr szakmával, valamint fotográfus végzettséggel is rendelkező Koren Szabolcs inkább csak érdeklődni jött el a Görgey utcai egykori apartmanház földszintjén megrendezett börzére. – Remélem, találok kedvemre való állást – tette hozzá.

Az általunk megkérdezett, többségében huszas, harmincas éveikben járó fiatalok elmondták, tapasztalatszerzés és kapcsolatok építése szempontjából is fontos az állásbörze. Úgy fogalmaztak: akik munkát keresnek, azoknak jó lehetőség, hogy cégekkel találkozzanak, illetve megpróbáljanak képet kapni arról, hogy a végzettségüknek megfelelően mire számíthatnak. Egyikük a Miskolci Egyetem anyagtudományi karának hallgatója volt, ő is a kapcsolatok építése miatt jött el a börzére.

A kilenc cég között találtuk a szabványos és egyedi hidraulikus munkahengerek tervezésével, gyártásával és szervizelésével foglalkozó, miskolci Bosko Hidraulika Kft.-t. A cég ügyvezetője érdeklődésünkre elmondta, féltucat pozíciójuk van, gyártáshoz kapcsolódóan gépi forgácsolókat, illetve hidraulikus lakatos kollégákat is keresnek. Boskó Zsuzsanna elmondta, tapasztalataik szerint minden állásbörzén van olyan jelölt, akivel tudnak tervezni, sok esetben munkaszerződést is sikerül kötni.

– Pár óra elteltével most is vannak ilyen reményeink, hétfőn jön be két jelöltünk, reményeink szerint ez majd egy hosszútávú együttműködés kezdetét jelenti – tette hozzá.

Az ügyvezető elmondta azt is, hogy nem betanított munkásokat, hanem minden esetben szakképzett kollégákat keresnek. Felhívta arra is a figyelmet, hogy ha egy jelöltnek nincs meg a gyakorlata, akkor szívesen segítik a betanulást is. – Gyakorlatilag nálunk is megvalósul a duális képzés, hiszen többen a középiskolából kikerültek hozzánk pályakezdőként, és egy tapasztalt kolléga mellett kezdik a gépek megismerését, a feladatok ellátását – mondta el Boskó Zsuzsanna, aki hozzátette még, a város és a cégük együttműködik egymással, és arra törekednek, hogy ez a kapcsolat minél szorosabb legyen.

Strázsi Krisztina, a United Call Center Kft. recruiter menendzsere elmondta, mivel több partnercéggel is kapcsolatban állnak, így több területre is keresnek munkaerőt. – Mindig szeretnénk bővíteni a két miskolci irodánkban dolgozó, mintegy 250 főt számláló csapatunkat. Reményeink szerint meg is találjuk majd a számításainkat. Voltak nagyon jó és felkészült jelöltek, akik célzott kérdésekkel, kitűnő önéletrajzzal kerestek meg minket – ismertette érdeklődésünkre.

Szélyes Domokos, a Miskolc Holding Zrt. gazdaságfejlesztési, ingatlangazdálkodási, beruházási és műszaki vezérigazgatója úgy fogalmazott: az állásbörze is fényes bizonyítéka annak, hogy a Miskolcon működő cégek és a város hosszútávú partnerségben működik egymással. – Azt valljuk, hogy csak így, együttműködésben tudunk sikeresek lenni – húzta alá.

A vezérigazgató hozzátette: Miskolc azon üde kivételek egyike a régióban, ahol még mindig találni szakképzett munkaerőt. – Ahogy Miskolc gazdasága fejlődik, úgy egyre több cég kínál attraktív állásokat. Arra bátorítjuk a Miskolcon és agglomerációjában élőket, hogy nézzenek szét a miskolci munkaerőpiacon! Biztos vagyok abban, hogy ma városunkban, aki dolgozni akar, az meg is találja a számítását – mondta el Szélyes Domokos.