A friss zöldség és gyümölcs mindennap a nagybaniról érkezik. Ennél az avasi zöldségesnél a minőségre helyezik a hangsúlyt, de a nagyboltokkal így is nehezen tudják tartani a versenyt.

- Mi nagyon szép áruval dolgozunk – nyilatkozta a Miskolc Televíziónak Tóthné Ibolya, LM-PM Kft. eladója. Hozzátette: a multikkal  azért nem nagyon lehet versenyezni, mert náluk olyan akciók is vannak, amiket mi nem tudunk megengedni.

Akciós mikuláscsomag, szaloncukor és virgács. A feliratok is arról árulkodnak, hogy ez a bolt már jó ideje zárva van. Az Avasnak csak ebben a részében egy év alatt három kisbolt húzta le a rolót.

A tulajdonos azt mondja, a járulékokat szinte lehetetlen kitermelniük, a multik akcióival pedig nem tudnak versenyezni.

- Mi minden vásárolónak az igényét feljegyezzük, mindenkinek hozunk kérése szerint, de sajnos ez kevés, úgyhogy minden egyes nap idegeskedünk azon, hogy holnap le kell húzni a rolót – mondja  Miskolcziné Bobb Sibill, az Ász ABC tulajdonosa.

Több nagy nemzetközi áruházlánc a kötelező emelésen túl is magasabb fizetésre törekszik.   Az egyik hazai multi   13 ezer munkavállalójából csaknem négyezren a 15 százalékkal megemelt minimálbért, illetve 25 százalékkal magasabb garantált bérminimumot kapják. Ehhez jönnek a pluszjuttatások.

- A Spar valamennyi munkavállalója, mintegy 13 ezer dolgozó 2017-ben évi százezer forintnyi kézpénzes, béren kívüli juttatásban részesül. A vállalatnál több mint 5 éve dolgozó munkatársak további, éves szinten negyvenezer forintnyi béren kívüli juttatást kapnak, mégpedig Szép kártyán. Mindezeken felül pedig megmarad a dolgozók 13. havi juttatása is, amely egyedülálló a hazai élelmiszer kiskereskedelmi szektorban – nyilatkozta Maczelka Márk, a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. kommunikációs vezetője.

A béren kívüli juttatások a Magyar Nemzeti Kereskedelmi Szövetség szerint is fontosak. Tavaly egy pályázati tervezetet nyújtottak be a Nemzetgazdasági Minisztériumnak. Ennek lényege, hogy a kisvállalkozókat is megtanítsák arra, hogyan tudják dolgozóikat megtartani.

- Ma megnézünk egy magyar vállalkozást, ott a munkabér gyakorlatilag az egyetlen része a végkiáramlásnak és a nagyvállalatoknál pedig tapasztalható, hogy a béren kívüli juttatások bizony nagy mértékben befolyásolják az ő munkakedvüket, az ő motiváltságukat és ez feltétlen fontos lenne, hogy a magyar vállalkozások is ebben fel tudjanak zárkózni – mondta Neubauer Katalin, a Magyar Nemzeti Kereskedelmi Szövetség főtitkára.

A főtitkár szerint fontos a kisboltok túlélése. Az országban ugyanis hárommillió ember él háromezer fő alatti településeken, ahol csak ilyen boltok működnek. De a főtitkár reményét fejezte ki, miszerint a járulékok hasonló mértékű csökkenése is tovább folytatódik.