2024. március 29. Aguszta
Családbarát munkahelyek térségünkben: cél a szemléletváltás
minap.hu
|
2018. november 05. 11:44
|
frissítve: 2018. november 08. 08:56
„Válts családbarát munkahelyre!” címmel először rendeznek állásbörzét szerdán Miskolcon munkavállalók és munkáltatók számára a Tudomány és Technika Házában a Női Erőforrás Család és KarrierPONT szervezésében. Az eseményről a hétfői sajtótájékoztatón tudtunk meg többet.

A szerdai állásbörzével egybekötött munkakonferencia célja, hogy felhívja a figyelmet a rugalmas munkaidős foglalkoztatás lehetőségeire, ezáltal pedig javítson a családos emberek munkaerőpiaci helyzetén. A börzén állást kínáló 23 cég Miskolcon úttörő az atipikus foglalkoztatásban. Tapasztalataikat meg is osztják a résztvevőkkel az állásvásárral párhuzamosan zajló munkakonferencián.

Támogató közeg a nőknek

– Az országban az EFOP pályázat jóvoltából 71 család és karrierpont nyílik, ahol két fő célcsoportunk van: a munkáltatók és a munkavállalók, főként gyermekes édesanyák. Elköteleztük magunkat, hogy a nőknek, kisgyermekes anyukáknak olyan „útravaló” tanácsokat tudjunk adni a projekt három éve alatt, amelyekkel többé tudnak válni, és tovább tudják vinni és adni ezeket – részletezte a célkitűzéseket Hiripi Edina, a Női Erőforrás Család és KarrierPONT szakmai vezetője.

csaladbarat_munkahely_20181105_vcs_3.jpg

Hiripi Edina (balról) és Polonkainé Valcsev Ivanov Éva

Hozzátette, az atipikus foglalkoztatás népszerűsítése a cél. Ez annyit jelent, hogy rugalmas munkaidőbeosztás mellett dolgozhatnak a munkavállalók. A kisgyermekes anyákat, családokat szeretnék felkészíteni arra, hogy kibontakoztassák képességeiket olyan módon, hogy ma helyt tudjanak állni a munkaerőpiacon. – A munkáltatókat pedig arra szeretnénk felkészíteni, hogy családbarát módon tudják fogadni a munkavállalókat, megoldva ezzel a munkaerőhiányt. Ezért dolgozunk szívesen együtt olyan cégekkel, akiknek már működő gyakorlatuk van ezen a területen – mondta el Hiripi Edina. Kiemelte, ahhoz, hogy a nők helyt tudjanak állni, komplex támogató közegre van szükség mind a család, mind a társadalom részéről.

Tabuk ledöntése

Polonkainé Valcsev Ivanov Éva, a Női Erőforrás Család és KarrierPONT HR tanácsadója kijelentette: a programmal tabukat szeretnének ledönteni a térségben. – Ami Nyugat-Európában, vagy akár a Dunántúlon már jól működik, azt szeretnénk az észak-kelet-magyarországi régióban is elterjeszteni, hagyományként bevezetni. A munkáltatókat és a munkavállalókat a már említett atipikus foglalkoztatáson keresztül szeretnénk összekötni – hangsúlyozta a tanácsadó.

csaladbarat_munkahely_20181105_vcs_2.jpg

Mint mondta, ez által olyan lehetőséget biztosítanak a családoknak és az anyáknak, ahol össze tudják egyeztetni a munkát és a magánéletet, egyensúlyt s ezzel harmóniát teremtve a családjukban. – Kutatások bizonyították, hogy azoknál a munkahelyeknél, ahol kisgyerekes anyákat alkalmaznak, csökken a munkaerő számának ingadozása, a hatékonyság jelentősen növekszik, elkötelezettség, lojalitás alakul ki a cég felé, hiszen egy olyan támogató közeget biztosít a cég vezetősége, hogy nem okoz problémát, ha alkalmanként úgynevezett „home-office”, azaz otthonról végzett munkavégzést folytat az alkalmazott – húzta alá Polonkainé Valcsev Ivanov Éva.

A szerdai állásbörzén a célcsoportokat akarják megszólítani. Nem csupán az édesanyákat, hanem az apukákat, az időseket is akár, akik szeretnének visszailleszkedni a munkaerőpiacra. Egyéni konzultációkkal segíti majd őket a szerdai rendezvény, ahol 23 cég vesz részt, és 7 előadást is hallgathatnak az érdeklődők a munkaerőpiaci lehetőségekről. Hozzáfűzte, a konferencián – melyen bárki érdeklődő részt vehet – gondolatot szeretnének ébreszteni a munkáltatók fejében, hogy bátran merjenek gyermekes édesanyákat foglalkoztatni.

Szemléletváltás

A United Call Centers 2017-ben az év Családbarát munkahelye lett. Kozma Richárd, a cég operatív vezetője a hétfői sajtótájékoztatón úgy fogalmazott: cégüknél a családbarát munkahely egy szemlélet. – Amikor 13 évvel ezelőtt még operátorként kezdtünk el dolgozni, és elkezdtük kialakítani a vállalati kultúránkat, már akkor elhatároztuk a jövőképünket. Ha új munkavállalót kerestünk, nem azt néztük, kinek hány gyereke van és mennyit lesz betegség miatt táppénzen, hanem arra fókuszáltunk, hogy ki az, aki nálunk szeretne dolgozni, motivált és be tud illeszkedni ebbe a munkakörnyezetbe – hangoztatta az operatív vezető.

csaladbarat_munkahely_20181105_vcs_1.jpg

Elmondta, szeretnék, hogy aki náluk dolgozik, boldogan menjen be a munkahelyére, és hatékonyan végezze a munkáját, ezt viszont csak akkor tudják megtenni, ha a munkavállalók biztonságban érzik magukat a munkahelyen és nem kell aggódniuk a gyermekük miatt. –  Az operátorok munkájánál a koncentráltság, az odafigyelés elengedhetetlen, ezért is szeretnénk biztosítani, hogy ne kelljen gyermekeik miatt aggódniuk a munkaidő alatt – tette hozzá. Megtudtuk, a rugalmas munkaidő-beosztás működik náluk, ha valakinek el kell mennie a gyermekéért az iskolába, óvodába, meg tudják oldani.

– Ezen kívül kialakítottunk egy játszósarkot az irodában, ahol a dolgozók gyermekei felnőtt gondozó felügyelete mellett lehetnek – tájékoztatott Kozma Richárd, aki elmondta, nem küzdenek munkaerőhiánnyal, amit annak tud be, hogy a családbarát munkahely sokak számára kecsegtető és fontos.

A szervezők kiemelték, legfontosabb céljuk, hogy a szemléletváltás a munkáltatókban elinduljon, hiszen a családbarát munkahelyek számtalan előnnyel rendelkeznek nem csak a munkavállalók, de a cégek számára is.

Nem

Olvasnivaló

Ajánlat